FEATURES 01
AI時代にも、必要とされ続ける。
建物が存在する限り、建物を管理する仕事はなくなりません。
設備の点検、修繕、工事、建物運営など、人の技術と判断が必要な仕事だからこそ、これからの時代にも価値があります。
「将来も必要とされる仕事をしたい。」
そんな人に選んでほしい仕事です。
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INFORMATION
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AIに代替されない。
これからも必要とされる仕事を。
建物がある限り、なくならない仕事があります。
建物を維持し、人が安心して暮らし、働ける環境をつくる。
TOSHITATEは、建物管理のプロフェッショナル集団です。
募集要項を見る
Build skills for the future.
これからの時代に、
手に職をつける。
AIが進化しても、建物はなくなりません。
建物がある限り、設備を点検する人がいる。
故障を直す人がいる。
建物の価値を守る人がいる。
そして、その仕事には知識・技術・経験・判断力が必要です。
TOSHITATEでは、若いうちから現場経験を積み、建物管理のプロフェッショナルを目指せます。
FEATURES
TOSHITATEの3つの特徴
FEATURES 02
頑張った人には、きちんと還元する。
年齢や社歴だけで評価する会社ではありません。
どれだけ会社やお客様に価値を提供したか。
TOSHITATEでは、成果や貢献を正しく評価し、給与・賞与・役職などに反映していきます。
仕事を頑張る理由が、「会社のため」だけにならないように。
頑張った分だけ、自分の未来につながる会社を目指しています。
FEATURES 03
若いうちから、プロフェッショナルを目指せる。
新卒、新人だからといって、何年も同じ仕事だけを任せることはありません。
現場、設備、営業、PM、工事など、建物管理に関わる幅広い仕事を経験しながら、自分の得意分野を見つけていきます。
そして将来的には、「この分野なら誰にも負けない」と言えるプロフェッショナルへ。
AIが進化しても、建物は残る。
AIによって、これから多くの仕事が変わっていく。
だからこそ、私たちは「何がなくなるのか」ではなく、「これからも必要とされる仕事は何か」を考えています。
建物を点検する・設備を修理する・異常を見つける・お客様に提案する・建物の価値を守る。
そこには、現場での経験と技術、そして人の判断があります。
TOSHITATEは、AIを恐れるのではなく、AIを使いながら、人にしかできない価値を高めていきます。
WHERE EFFORT IS REWARDED
頑張る人が、報われる会社。
頑張る人が、報われる会社。成果を、会社だけのものにしない。
TOSHITATEでは、会社が成長したとき、その成果を社員にも還元することを大切にしています。
会社の成長 ▶ 利益 ▶ 社員への還元 ▶ さらに挑戦できる環境へ
という循環をつくっていきます。
管理棟数の推移
創業した2021年から、5年間の伸び
単位：棟／2026年8月末時点
最年少の管理職
年齢や社歴に関係なく登用しています
30歳管理職に就いた最年少の年齢
750万円同ポジションの年収
社員の年収推移
全社員の平均年収と中央値の5年間の推移（単位：万円）
2021
2022
2023
2024
2025
平均年収 中央値
※グラフは400万円を基準に表示しています
社員の年齢層
30代・40代が中心です
- 20代14%
- 30代36%
- 40代28%
- 50代8%
- 60代14%
男女比率
現場・内勤を含む全社員
女性
23%
23%
男性
77%
77%
現場業務・総合職ともに女性スタッフが在籍しています。
アウトドア派？インドア派？
社員アンケートの結果
インドア
46%
46%
アウトドア
54%
54%
休日の過ごし方はさまざまです。
一人あたりの営業利益
年間・社員1名あたり
320万円
少人数で高い生産性を保っており、これが給与・賞与の原資になっています。
社員のMBTI（性格タイプ）分析
いろいろなタイプが混ざっています
ENFJ主人公21%
ENTJ指揮官15%
ISFJ擁護者7%
INFJ提唱者7%
INTJ建築家21%
INFP仲介者15%
ENTP討論者7%
INTP論理学者7%
社員アンケートによる自己申告です。採用選考でMBTIを用いることはありません。
EMPLOYEE VOICES
先輩たちの話
入社4年目（技術部 主任）
入社当初は、設備の名前も点検の進め方も分かりませんでした。
先輩に教わりながら現場を重ね、今では建物ごとの違いを見て、必要な作業を自分で考えられるようになりました。
入社6年目（営業部 課長）
お客様から相談を受けても、最初は何を確認すればよいか迷うことばかりでした。
現場のスタッフと一緒に課題を考えるうちに、今ではご要望の先にある困りごとまで見据えて提案できるようになりました。
入社3年目（営業部 部長）
建物管理の仕事は、契約して終わりではありません。お客様や現場の声を聞き、小さな課題にも向き合うことを大切にしています。
これからは後輩の挑戦を支えながら、チーム全体でよりよい提案を届けたいです。
キャリアフロー
「5年後、10年後にどうなっていたいか。」
を社員と一緒に考えます。
INTERNSHIP
インターンシップ
いきなり就職しなくてもいい。
まずは、週1回から。
学生のうちから仕事を体験できる長期インターンシップを実施しています。週1回から参加可能。
実際の仕事を見て、社員と話して、会社の雰囲気を感じてください。
「思っていた仕事と違った」「自分には合わないかもしれない」それも、立派な発見です。だからこそ、入社する前にTOSHITATEを知ってほしい。
インターンシップ（週1回～参加可能）
- 建物管理の仕事を体験
- 社員と一緒に働く体験
- 現場見学
- 実際の業務体験
- 就職相談 など
「まずは週1回、働いてみる。」
そんな就活も、TOSHITATEでは歓迎します。
YEAR-ROUND RECRUITMENT
通年採用
「就活のタイミング」は、
ひとつじゃない。
TOSHITATEは通年採用。
一般的な新卒採用の時期だけではなく、一人ひとりのタイミングを大切にしています。
「今から就活を始めたい」
「やりたい仕事がまだ決まっていない」
「他社を見てから決めたい」
そんな方も歓迎します。
自分の未来を、自分のタイミングで考えてください。
REMOTE WORK
リモートワークについて
働く場所ではなく、
生み出す価値を大切にする。
当社ではリモートワークを推奨しております。
プロフェッショナルとしてリモートワークでビル業務を行えるようになるには、平均1～1.5年かかります。
リモートワーク・直行直帰は、生産性とサービス品質をより高めるための制度として推奨しています。ただし、誰でも自由に選べるわけではなく、上司の判断のもとで業務の幅を調整しています。
- 生産性やコストを考えて、予定を立てられる
- 2週間先までの予定を明確に立て、周囲に共有できる
- 仕事の処理スピードが速く、報告・連絡・相談をこまめに行える
- 責任感を持って、任された業務を最後までやり遂げられる
役職が上がるにつれてリモートの割合も広がり、管理職になると働き方はより自由になります。技術職の場合は、現場から現場へ直接向かう「直行直帰」も可能です。
TOSHITATEでは、仕事の内容や役割に応じて、より成果を出せる働き方を選択します。現場では人が必要。一方で、資料作成や打ち合わせなど、場所に縛られない仕事もあります。
「出社すること」ではなく、
「価値を生み出すこと」を大切にします。
選考フロー
FAQ
よくあるご質問
未経験ですが応募できますか？
はい。現在活躍しているスタッフの多くが未経験からのスタートです。先輩と一緒に現場に入りながら覚えていただきます。
資格は持っていた方が有利ですか？
応募時に必須の資格はありません。入社後の資格取得を支援しています。
体力に自信がありませんが大丈夫でしょうか？
仕事内容は職種や現場によって異なります。ご不安な点は面接時にご相談ください。
アルバイトから正社員になれますか？
働き方や今後の希望を伺ったうえで、ご相談いただけます。
いまは募集がないようですが、応募できますか？
通年採用を行っています。まずはエントリーフォームからご相談ください。
文系でも応募できますか？
もちろん可能です。入社後に必要な知識や技術を学べる環境を用意しています。
建物管理の知識がありません。
ほとんどの新卒社員はゼロからのスタートです。大切なのは、知識よりも「学ぶ姿勢」です。
AIで仕事がなくなることはありませんか？
AIによって仕事のやり方は変わっていきます。だからこそTOSHITATEでは、AIを活用しながら、人にしかできない技術・判断力・提案力を磨いていきます。
インターンは参加できますか？
できます。週1回から参加可能です。
通年採用ですか？
はい。通年で採用しています。あなたのタイミングでご応募ください。
頑張れば給与は上がりますか？
成果や貢献を正しく評価する会社を目指しています。年齢や社歴だけではなく、仕事で生み出した価値を評価します。
